政协工会界委员 应该制定《反就业歧视法》

2012-03-13 11:33:04

政协工会界别的委员们表示：应该采取切实有力的措施，消除就业歧视。为此建议：制定《反就业歧视法》，明确确立就业平等、禁止就业歧视的法律原则，除法律另有规定外，任何单位在招聘员工时均不得有歧视性条款出现并不得有实际歧视的行为。菲律宾太阳城

　　张俊九委员认为，目前虽然已经建立了“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的机制，但就业歧视现象仍然普遍存在。皇冠足球投注网

　　张俊九细说了就业歧视的六大主要表现：博彩通

　　——年龄歧视。很多用人单位在招聘时将35岁作为上限，超过35岁不予录用，求职者年龄在40岁、50岁上下就业更是困难，形成了中国特有的“4050”现象。菲律宾太阳城代理

　　——性别歧视。不少私营企业、乃至一些国有企业在招工时公然不招收女性。更有甚者，一些国家机关在招考公务员时也或明或暗地不招收女性。88娱乐城

　　——学历歧视。用人单位相互攀比聘用高学历人员现象十分突出，许多用人单位不顾实际工作需要，提高学历要求。

　　——户口歧视。从一些中央国家机关的公务员招考，到一般企事业单位的职员招聘，都有设置“户籍门槛”的现象。